Los programas de inteligencia artificial para la selección de talento, pueden ser útiles para calificar hojas de vida, pero no necesariamente para contratar a los mejores candidatos.
Así lo sostienen los profesores de Gerencia de la Universidad de la Florida, Heng Xu y Nan Zhang, quienes trabajan en el perfeccionamiento de algoritmos que ayuden a una mejor seleccion de personal.
Hasta ahora los programas informáticos están estructurados como si fueran ellos los encargados de contratar el personal, desconociendo que hay de por medio otros pasos como las entrevistas necesarias para elegir a la persona adecuada. En ese aspecto, los algoritmos pueden estar recomendando perfiles de alto riesgo y costo, según sus conclusiones al analizar datos que incluyeron procesos de contratación de 8 mil empleados, de una de las 500 empresas de la lista Fortune.
Fuente: Universidad de la Florida
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