Un aspirante a un puesto, agregó a los datos de rutina, en la hoja de vida, que “en cuanto más café ofrezcan, más resultados produzco”
Otro aspirante a panadero, escribió que había recibido la más grande propina de su vida, por haber elaborado – en su trabajo anterior- una torta con la figura de un balón de fútbol, para el cumpleaños de un niño; sus padres quedaron felices.
El humor es divertido para los reclutadores y, demuestra, que además de tus cualidades para el desempeño, das la impresión de que trabajar contigo es agradable, sostienen los autores de la investigación.
Tal elemento de humor fue probado entre los emprendedores que llevaron sus proyectos a consideración de los inversionistas, participantes del popular programa de televisión Shark Tank, indicaron.
Pero advirtieron que cada caso depende del contexto y de la cultura; por ejemplo, explicaron, las empresas canadienses prefieren candidatos más autopromocionales, mientras que en Suiza dan prioridad a los candidatos más modestos con mejores resultados.
La trabajo fue dirigido por los profesores Nir Halevy, de la Universidad de Stanford; Jieun Pai, del Imperial College de Londres, y Eileen Chou, de la Universidad de Virginia.
Fuente: Universidad de Stanford
Tu Opinión es importante