Alrededor de un 35 por ciento de los empleados en EE.UU, están lejos de ascender y de mantener una estabilidad en sus empresas, pues son considerados “prescindibles”.
En este grupo de cuentas desde abogados, hasta operadoras de teléfono, – dentro de una amplia gama de ocupaciones- que son subcontratados a través de agencias temporales, contratistas o son independientes, sin perspectivas de ascenso y con poca o ninguna seguridad laboral.
Así lo sostiene el profesor emérito del MIT, Paul Osterman, en su nuevo libro ” Trabajadores desechables” — Disposable workers– Simplemente las organizaciones no tienen intención de retenerlos; nada que implique salarios crecientes y mayores costos de la nómina, anota. Su estrategia es clara: maximizar ganancias y punto, dice Osterman.
Se trata de un enorme problema, que tiene que cobrar relevancia. Se requiere de una acción política y de una presión pública para que las empresas reconozcan este hecho; de lo contrario no lo harán, sostiene. Entre tanto – agrega- tampoco hay mayor opción de cambio, mediante negociaciones colectivas, ya que los sindicatos escasamente representan un 6 por ciento de la fuerza laboral.
Fuente: Instituto Tecnológico de Massachusetts -MIT-
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