En una organización debe pesar más la cultura.. que la estrategia

La cultura, es el eje de un equipo: Steve Kerr (Cortesía U. de Harvard)

Como jugador ha ganado 5 títulos de la NBA; como entrenador 3. Es la síntesis de la tarea cumplida por Steve Kerr, además de haberse desempeñado, en el intermedio, como locutor, durante 8 años.

Desde que asumió la dirección del equipo de basquetbol de los Warriors, de California (2014) ha ganado tres campeonatos nacionales. Algunas de sus experiencias las ha compartido recientemente con estudiantes de Negocios y Derecho, de la Universidad de Harvard.

Para Kerr, el peso más importante de una organización recae sobre su cultura y los valores que la soportan; el esquema de trabajo apenas representa entre un 25 y un 30 por ciento. Los valores que ha inculcado en sus jugadores, son 4: Disfrutar, ser competitivo, ser solidario y estar concentrado.

Después de haber conquistado tres títulos, especialista en lanzamiento de larga distancia y jugando al lado de Michael Jordan, en los Chicago Bulls, y de haber trajinado con numerosas organizaciones y entrenadores, Kerr considera que la cualidad más sobresaliente de un líder, es su autenticidad. Lo que más le costo como jugador: mantener la tranquilidad en la cancha, independiente de los resultados.

Fuente: Universidad de Harvard

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