Puede parecer raro, pero hay empresas que tienen en cuenta las necesidades del empleado más allá de su puesto de trabajo, y de antemano dan por sentado que al contratar a una persona también se han comprometido con su familia.
Es el tema del nuevo libro ” Organizaciones para las Personas”, (Organizations for People) en donde se destaca que el liderazgo de la gerencia, no solo es para garantizar resultados a los accionistas. Sus autores, Michael O’Malley y William F. Baker (Fordham University), son los mismos que escribieron hace una década el libro sobre “Liderazgo con Respeto”.
La obra es producto de largas entrevistas con directivos de 21 empresas, que han innovado en el trato con sus empleados. En contraste, otros estudios indican que para muchos empleados, la mayor causa de su estrés, es provocado por jefes cuyos mejores atributos no son precisamente su comunicación civilizada y respetuosa.
El libro es reseñado por el Blog de Stanford University Press.
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